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Ressources humaines et management

Ressources humaines et management

Fondamentaux et base du droit du travail

A compléter


Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail

  • - Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d'embauche
  • - Connaître les formes de contrats possibles et les distinguer des contrats voisins : CDI, CDD, contrats aidés, Sous-traitance ; Portage salarial, Stage (depuis la loi sur l'égalité des chances), Travail temporaire
  • - Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs; télétravail
  • - Maîtriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation
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Prendre en compte au quotidien le cadre légal de la représentation du personnel

  • - Actualités-Jurisprudence
  • - Obligations (seuils)
  • - Distinguer le rôle des différentes instances représentatives du personnel
  • - (droits/devoirs) : Les délégués du personnel, Le CE, La Délégation Unique du Personnel, Le CHSCT, Les délégués syndicaux
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